如何处理公司搬迁外地员工不去的赔偿问题？这是一个复杂但又常见的难题。

一、了解法律规定

首先，我们要明确的是，在法律法规中并没有直接规定关于外地员工因搬家问题无法到达新办公地点后的具体补偿办法。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第37条和《民法典》的相关条款可以作为参考。

二、制定合理搬迁方案

企业在进行大规模公司搬迁时，应提前做好周密的计划，并充分考虑员工的实际需求。包括但不限于提供交通补贴、住宿安排等措施来减轻员工负担。

例如：某企业计划从市区搬至郊区办公，考虑到部分外地员工难以在短时间内完成搬家，可以为他们提供往返公司的专车服务或一次性支付一定数额的路费补偿。

三、协商解决方案

面对个别不愿或无法搬迁的情况，公司应与相关人员进行沟通，了解具体情况并探讨可行方案。如果确实存在困难且短期内难以克服，则可以通过双方友好协商的方式解决赔偿事宜。

比如：某员工由于家中有老人需要照顾而无法按时搬出旧居；此时企业可以为其提供额外的时间期限，并适当提高搬迁补偿金额作为补偿措施之一。

四、制定书面协议

无论采取哪种方式处理此类问题，都应当将相关决定以书面形式记录下来并让涉事员工签字确认。这样既保障了双方权益又避免了日后可能出现的纠纷。

总之，在面对外地员工因搬家无法到达新办公地点时，企业应积极寻找合适的解决办法，并依法依规给予相应补偿，确保公司搬迁顺利进行的同时也维护好与员工之间的良好关系。

通过上述步骤，希望能帮助大家更好地应对公司在异地搬迁过程中遇到的相关问题。当然，具体操作还需根据实际情况灵活调整。